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Unimed Fesp - Plano de saúde Unimed Fesp

Unimed Fesp plano de saúde - No site: Informações sobre o plano de saude da Unimed Fesp, tabela de preços, rede de hospitais e laboratórios, prazos de carências, compra de carências, benefícios, coberturas opcionais, região de atendimento, datas de vencimento, promoções. Consulte nosso corretor de 

Plano Estadual - Com Coparticipação

Plano de saúde Unimed Fesp SIMPI
Contrato de plano de assistência à saúde coletivo por adesão Unimed Fesp SIMPI
- Planos com segmentação: ambulatorial + hospitalar com obstetrícia
- Todas as coberturas da Lei nº 9.656/98 e mais1
- Psicoterapia: 36 (trinta e seis) sessões por ano de vigência do contrato coletivo, não acumulativos.
- Nutricionista: 36 (trinta e seis) sessões por ano de vigência do contrato coletivo, não acumulativos.
- Terapia Ocupacional: 36 (trinta e seis) sessões por ano de vigência do contrato coletivo, não acumulativos.
- Fonoaudiologia: 36 (trinta e seis) sessões por ano de vigência do contrato coletivo, não acumulativos.
(1) Conforme condições contratuais.

QUEM PODE ADERIR
Profissional da Indústria - Sindicato da Micro e Pequena Indústria do Estado de São Paulo
Titular
- Poderão ser considerados beneficiários titulares, todos os empregados e empregadores (pessoas físicas) de empresas cujo ramo de atividade seja representado pelo Sindicato da Micro e Pequena Indústria do Estado de São Paulo (SIMPI).
Documentação do titular para adesão ao plano de saúde
Empregados:
- Cópia da carteira de trabalho (CTPS) ou cópia da relação do FGTS, atestando ser funcionário com vínculo empregatício com a empresa e cópia da carteirinha da entidade.
Empregadores:
- Cópia do contrato social da empresa ou cópia da última alteração dele, que comprove vínculo societário com a mesma e cópia da carteirinha da entidade.

Dependentes elegíveis | documentos necessários
     Cônjuge
- Cópia do RG e do CPF;
- Cópia da Certidão de Casamento;
- Cópia do Cartão Nacional de Saúde..
         Companheiro(a)
- Declaração de União Estável lavrada em cartório, contendo o número de RG e o número do CPF do(a) companheiro(a), endereço, tempo de convívio, número de RG e assinatura de 2 (duas) testemunhas, firma reconhecida do titular e do(a) companheiro(a);
- Cópia do RG e cópia do CPF do(a) companheiro(a);
- Cópia do Cartão Nacional de Saúde.
         Filho(a) solteiro(a) de qualquer idade
- Cópia da Certidão de Nascimento ou cópia do RG.
- Cópia do CPF, em caso de maiores de 18 anos;
- Cópia do Cartão Nacional de Saúde..
         Filho(a) inválido(a) solteiro(a) de qualquer idade
- Cópia da Certidão de Invalidez emitida pelo INSS;
- Cópia da Certidão de Nascimento ou cópia do RG;
- Cópia do CPF, em caso de maiores de 18 anos;
- Cópia do Cartão Nacional de Saúde.
          Enteado(a) solteiro(a) de qualquer idade
Titular casado:
- Cópia da Certidão de Casamento;
- Cópia da Certidão de Nascimento ou cópia do RG do(a) enteado(a);
- Cópia do CPF, em caso de maiores de 18 anos;
- Cópia do Cartão Nacional de Saúde.
         Titular com companheiro(a):
- Declaração de União estável de próprio punho Lavrada em cartório, contendo o número do RG e o número do CPF do(a) companheiro(a), endereço, tempo de convívio, número do RG e assinatura de 2 testemunhas, firma reconhecida do titular e do(a) companheiro(a), constando dependência econômica do(a) enteado(a);
- Cópia da Certidão de Nascimento ou cópia do RG do(a) enteado(a);
- Cópia do CPF, em caso de maiores de 18 anos;
- Cópia do Cartão Nacional de Saúde.
         Menor sob guarda ou tutela do beneficiário titular*
- Cópia da Tutela ou do "Termo de Guarda";
- Cópia da Certidão de Nascimento ou cópia do RG do(a) tutelado(a);
- Cópia do Cartão Nacional de Saúde.
*Cessados os efeitos da guarda ou tutela, será analisada a possibilidade de permanência do dependente no benefício, desde que ele seja solteiro(a) podendo ser solicitada documentação complementar.
ATENÇÃO: Todos os proponentes titulares e/ou seu(s) dependente(s) com 18 anos ou mais deverão apresentar cópia do RG e cópia do CPF. O titular deverá apresentar cópia do comprovante de residência.
A Administradora de Benefícios/Contratante poderá requisitar a qualquer momento outros documentos aqui não especificados, a fim de comprovar as informações prestadas na Proposta.

Hospitais e Laboratórios Credenciados em São Paulo e Região

Regras para a redução de carências:
Para que o proponente seja elegível à redução de carências, devem ser respeitadas as condições a seguir:
- O proponente deve possuir um plano de saúde anterior, no qual tenha permanência mínima de 12 (doze) meses ininterruptos;
- O proponente deve ser oriundo de um plano de operadora constante da “Relação de operadoras congêneres”, listada a seguir.
- O plano anteriormente contratado pelo proponente deve estar com a última parcela quitada há, no máximo, 60 (sessenta) dias do início da vigência do benefício decorrente desta Proposta.
NÃO serão reduzidas carências para proponentes que se enquadrem em qualquer uma das seguintes condições:
- Proponentes oriundos de planos exclusivamente hospitalares ou ambulatoriais.
- Proponentes oriundos de planos não regulamentados pela Lei nº 9.656/98.
Atenção: a opção por plano com acomodação em internação superior à do plano anterior implicará o cumprimento das carências contratuais integralmente, para os casos de internação.

Taxa de angariação
- No ato da adesão é cobrada a taxa de angariação que equivale a 100% (cem por cento) do valor total do(s) benefício(s) contratado(s).
- A taxa de angariação (que NÃO é o primeiro pagamento do valor do benefício) é devida somente em caso de aceitação do(s) proponente(s) ao contrato coletivo.

Informações importantes
- Os preços e a rede médica credenciada estão sujeitos a alterações por parte da operadora.
- O dia de vencimento do valor mensal do benefício (inclusive do primeiro mês) corresponde ao dia do início da vigência do benefício, tal como estabelecido na Proposta do beneficiário titular ao contrato coletivo.
- Proposta sujeita à análise técnica.

Informações resumidas e sujeitas a alterações por parte da seguradora!